Sustentabilidade

Ambiente

Fazer da proteção ambiental o núcleo do desenvolvimento sustentável e reduzir o impacto ambiental através da atualização tecnológica, otimização de processos e construção de sistemas.

01. Meta: redução de 2% dos gases de efeito estufa até 2026.

02. 100% de operações internas sem papel até 2025.

03. Certificado ISO 14001; sistemas digitais (ERP, OA) reduzem o consumo de recursos.

04. Adotar a ISO 14064 para contabilidade de carbono verificada.

05. Meta de energia renovável: 50% de eletricidade produzida a partir de fontes renováveis ​​até 2030.

06. Prontidão CBAM: fornecimento de aço verde, rastreamento da pegada de carbono.

Social

Atribua igual importância ao cuidado dos funcionários e à contribuição social.

01. 35 horas de treinamento por funcionário anualmente até 2025 (30 horas em 2024).

02. 100% de cobertura para funcionários: previdência social, seguro contra acidentes, exames de saúde, licença remunerada.

03. Igualdade de género: 34% de colaboradores do sexo feminino, com igualdade de oportunidades de promoção e remuneração.

04. Divulgar dados de SST: taxa de acidentes de trabalho, meta-zero de incidentes.

05. Estratégia de Diversidade & Inclusão: metas para liderança feminina e equipes multiculturais.

06. Resultados da pesquisa de satisfação dos colaboradores serão divulgados anualmente.

Governança

Comprometido em construir um sistema de governança transparente e padronizado.

01. Supervisão ESG: Comitê + Equipe de Implementação.

02. Treinamento jurídico anual e auditorias operacionais mensais.

03. Meta de zero violações em toda a cadeia de abastecimento até 2028.

04. Diversidade e independência do conselho: conselheiros independentes, proporção de mulheres

05. Política de "tolerância zero" anti-corrupção, treinamento 100%, acordos de compliance com fornecedores.